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Unsere Personalauswahl:
Vor der eigentlichen Vermittlung steht die sorgfältige Bewerberauswahl.
Dabei werden Qualifikation, Berufserfahrung und Arbeitsmotivation
des Bewerbers sowie die möglichen Einsatzgebiete ermittelt. Die
Daten und Nachweise der Ausbildung, des beruflichen Werdegangs und weitere
Eignungsmerkmale (physische Belastbarkeit, Mobilität, rechtliche und wirtschaftliche
Angelegenheiten) werden gründlich hinterfragt und ausgewertet.
Auch die Förderfähigkeit durch Lohnkostenzuschüsse spielt eine wichtige
Rolle für Arbeitgeber und wird auf Wunsch im Einzelfall vorab geklärt.
So kommen nur die Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch in Ihr Unternehmen,
die Ihrem Anforderungsprofil weitestgehend entsprechen.
Ihr
Gewinn:
Die·Arbeitsvermittlung übernimmt damit kostenlos einen Teil Ihrer Personalarbeit.
Stellenanzeigen können Sie sich in Zukunft sparen. Und zeitraubende Bewerberauswahl.
Haben Sie dringenden Bedarf, können Sie kurzfristig auf den Bewerberpool
zugreifen.
Bei mittel- bis längerfristig angelegten Personalbeschaffungsaktionen
akquirieren wir gezielt nach Ihren Anforderungen.
Durch den Verbund
mit anderen Agenturen und Personaldienstleistern
finden wir (fast) immer den passenden Mitarbeiter.
Andererseits sind Sie als Arbeitgeber nicht an die Vorschläge des Vermittlers
gebunden und können Personal zunächst auch probeweise,
z.B. im Rahmen
einer für Sie kostenlosen Trainingsmaßnahme, beschäftigen.
Anruf
genügt :
Teilen Sie uns Ihr gewünschtes Personalprofil sowie die Anzahl der Stellen
mit, den Rest machen wir.
Wollen Sie weiteres Know-How nutzen, um Ihr Unternehmen nach vorne zu
bringen, klicken Sie
auf unsere Verbundseite. Hier sind Beraterkompentenzen gebündelt verfügbar.
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